また、11月の下旬（第4木曜日）はThanksgiving Dayで、12月25日は日本でもお馴染みのクリスマス。お正月も元旦は祝日になるのですが、10月頃になるとアンケートのようなものが回ってきて、「どのホリデーを勤務するか」の希望を出します。そのうち、Thanksgivingとクリスマスのいずれかはマストで入らなければいけませんでした。（これはあくまでも私の働いていた病院で行われていた制度ですので、アメリカの病院どこでもこのような形をとるかというと必ずしもそうではないのでご了承ください。ですが、他の病院で働く友人と話していても同じような感じでした。）

ホリデーでも特に予定を立てず率先して働いていた人もいれば、やはりこれらのホリデーは家族と過ごすのが一般的なので、できるだけ家族との時間を優先している人もいました。なぜわざわざホリデーに仕事を入れるのかといいますと、”holiday pay”というものがあり、その日は”time and a half” といいまして、時給が1.5倍になるのです。（これもまた施設によってはあったりなかったりする制度です。）ホリデー期間に特に予定がない人はホリデー時期は稼ぎどきとなるのです。

さて、働きたくないのに働かないといけないホリデーに入ってしまった人は文句言いながら仕事するのかといいますと、そんなこと全くありません。どうせ働かなければいけないのだったら楽しく過しましょうという感覚の人が多く、大抵の場合、どこの病棟でもpotluck（持ち寄りの食事）が行われ、患者さんケアの合間を縫ってブレークルームでみんなで食事をしたりしていました。夜勤のNursing Supervisor（看護部の責任者の役割でシフト毎に必ず院内にいる人）は各病棟に回って、「あの病棟ではこんな料理があったよ」などと言いながら食べ比べをしていました。病院でも和気藹々と過ごすホリデーでした。